Entretien annuel et individuel
Dans un quotidien parfois bousculé, les entretiens annuels et individuels sont trop souvent vus comme une formalité.
Et pourtant, bien menés, ce sont de vrais temps forts managériaux : ils permettent de prendre du recul, d’écouter, de reconnaître, d’ajuster… et surtout de créer un vrai lien où chacun sait où il va… et se sent reconnu pour ce qu’il apporte.
Un outil précieux pour faire avancer à la fois l’humain et le collectif.
Le Pour qui ?
Managers de proximité, responsables de magasin, dirigeants de TPE/PME
Commerçants ou encadrants souhaitant professionnaliser leurs pratiques managériales
Pourquoi investir dans les entretiens ?
Dans un contexte où l’engagement et la fidélisation des équipes sont cruciaux, ces temps d’échange deviennent des rendez-vous privilégiés et précieux, dédiés à l’écoute et à l’action :
Reconnaître les réussites
Identifier les besoins de montée en compétence
Ajuster les objectifs
Prévenir les tensions
Co-construire le parcours du collaborateur
Ce sont aussi des moments pour reconnecter l’humain à l’entreprise et à son projet.
Ce que comprend cette offre ?
Les différents types d’entretien (annuel, professionnel, individuel..) et leurs enjeux,
Une méthode claire pour préparer, structurer et animer chaque échange,
Des outils simples et concrets pour gagner en aisance et en impact,
Des exercices pratiques, des mises en situation et des conseils personnalisés,
Une posture de manager à la fois claire, bienveillante… et efficace
La plus-value de cette offre ?
Des managers plus à l’aise, mieux préparés et capables de transformer ces rendez-vous en vrais leviers de reconnaissance, d’engagement et de performance,
Des échanges structurés, concrets et humains, qui renforcent la relation avec chaque collaborateur,
Une posture managériale claire, utile au quotidien, pour faire grandir les talents tout en servant le projet de l’entreprise.